【企業實力】
我國重型軍車主要的研發生產基地；
西北地區大型全系列商用車制造企業；
我國首批整車及零部件出口基地企業；
行業內唯一六次參與閱兵，同類軍車市場占有率超90%；
2931項專利技術，擁有國家級企業技術中心，博士后科研工作站；
陜汽SHACMAN被譽為海外用車第一品牌，產品出口130多個國家和地區；
擁有國內第一張重卡自動駕駛測試牌照，L4級自動駕駛在港口等場景實現示范運營。
【崗位方向】
輕卡整車開發
崗位職責
1.針對輕卡產品，帶領團隊確認產品技術狀態，開展產品設計、開發，對產品整體競爭力和市場成功負責；
2.研究輕卡政策、法規，制定下一代產品目標，建立滿足公司發展的輕卡產品迭代規劃；
3.帶領項目團隊建立輕卡產品核心競爭力，同步掌握相關核心技術并實現成果固化；
4.市場目標：主要針對城際物流配送、冷藏等細分市場，項目開發完成1年內實現10000輛銷量，3年內實現江淮同類產品（輕卡產品）銷量的25%。
新能源城市保障產品開發
崗位職責
1.負責新能源市政環衛、城市搶險市場及應用場景研究、競品對標，制定相應產品規劃；
2.負責規劃的產品開發及驗證，制定產品競爭策略，對產品整體競爭力及商業成功負責，項目完成后首年實現200輛銷量突破；
3.負責產品性能開發與提升工作，確立產品性能競爭優勢；
4.負責產品成本分析及管理工作，實現產品盈利；
5.研究及制定新能源城市保障產品綜合運營方案及模式，3年內實現宇通及上汽同期同系產品的50%銷量以上。
產品可靠性設計
崗位職責
1.主持建立重、中、輕卡產品可靠性指標體系，細化各系統分解方法，健全整車及各系統可靠性設計規范與標準，形成行業先進的可靠性設計體系；
2.深入研究產品故障模式與故障機理，從設計、工藝、采購、生產、售后等產品全生命周期各階段主導制定改進方案并推進實施，2年內使產品可靠性達到行業前三水平；
3.主持開展車輛重大風險識別與預防，完成問題分析、判定并制定整改方案，重大問題發生率逐年下降；
4.開展商用車各類細分市場可靠性需求研究，形成基于市場、環境、用戶場景的產品可靠性需求庫；
5.制定商用車可靠性對標策略，建立公司主要產品與行業主流競品可靠性對標信息庫；
6.突破整車及各系統重點可靠性提升技術，支持產品快速優化、提升。
新能源混動輕卡產品經理
崗位職責
1.針對新能源混動輕卡項目，帶領項目團隊確認產品技術狀態，開展產品設計、開發，對產品整體競爭力和市場成功負責；
2.研究新能源政策、法規，制定下一代產品目標，建立滿足公司發展的混動輕卡產品迭代規劃；
3.帶領項目團隊實現混動輕卡項目重大技術突破，同步掌握相關核心技術并實現成果固化；
4.培養混動輕卡方面整車及關鍵系統設計人員，兩年內均具備混動輕卡獨立開發能力，同時帶領3—5人專業技術團隊人員加盟；
5.市場目標：主要針對城際物流配送、冷藏等細分市場、項目開發，完成1年內實現100輛銷量，3年內實現吉利同類產品（混動輕卡）銷量的50%。
產品價值工程
崗位職責
1.基于細分市場競爭研究、TCO分析，開展產品全生命周期價值工程策略研究及規劃；
2.數據支撐；
3.完善產品/技術項目目標成本過程管理流程體系及方法，實現目標成本項目過程的閉環管理，確保產品開發項目目標成本落地；
4.建立及優化各類零部件成本核算模型及數據庫。
軍用混合動力整車開發
崗位職責
1.混合動力車型方案匹配、總體布置，軍事需求研究（包括軍事應用場景、裝備編配范圍、改裝需求分析）、整車各系統的接口設計等；
2.整車控制策略，能量回收策略的制定與回收效果分析；
3.驅動協調控制策略開發，整車基礎架構論證等；
4.生產、試驗技術服務及設計問題歸零、設計計算書編制。
車身總布置
崗位職責
1.防護型承載式車身總布置、軍事需求研究（包括軍事應用場景、單兵攜行裝備及單兵武器存放）、整車各系統的接口設計等；
2.生產、試驗技術服務及設計問題歸零、設計計算書編制。
新能源整車控制策略開發
崗位職責
1.分析新能源整車控制需求，轉化為設計語言；
2.編制整車控制策略文檔，設計整車控制思路與方案；
3.編寫整車控制策略和分組策略文檔，體現車輛優化控制功能；
4.分析整車故障數據，提供解決思路及排查方案，指導策略和零部件設計優化；
5.研究新控制技術方案且轉化為整車控制技術，歸檔整車控制策略文檔；
6.建立新能源控制策略的仿真驗證能力，提供仿真優化方案；
7.編寫新能源整車策略驗證試驗任務書。
BMS開發
崗位職責
1.牽頭電池管理系統開發涉及的需求調研，競品對標和技術開發路線制定；
2.牽頭新能源汽車電池管理系統軟硬件架構設計；
3.提出BMS硬件需求并聯合供應商完成硬件及開發環境、工具等開發；
4.電池管理系統控制方案制定與控制策略開發；
5.利用Matlab等仿真軟件搭建控制模型，對策略進行分析和驗證；
6.電池管理系統控制標定、測試方案設計及流程文件編制。
電機控制開發
崗位職責
1.牽頭電機控制系統開發涉及的需求調研，競品對標和技術開發路線制定；
2.牽頭電機控制系統軟硬件架構設計；
3.提出電機控制器硬件需求并聯合供應商完成硬件及開發環境、工具等開發；
4.電機系統控制方案制定與控制策略開發；
5.利用Matlab等仿真軟件搭建控制模型，對策略進行分析和驗證；
6.牽頭電機控制標定、測試方案設計及流程文件編制。
電控系統軟硬件平臺開發
崗位職責
1.負責經典和自適應AUTOSAR中間件的技術研發，以及I/O驅動、CAN/LIN/ETH通信、診斷、刷寫、加解密等底層軟件的開發和測試；
2.負責linux內核驅動的添加與裁剪、系統移植優化；
3.研究基于Hypervisor的硬件虛擬化技術，進行軟硬件解耦、硬件資源調度；
4.規劃控制器平臺硬件架構，及控制器國產化具體實現方案；
5.負責控制器硬件設計，根據控制器功能需求規范，完成控制器硬件電路設計；
6.負責整車動力系統方案設計和產品需求定義，制定動力系統集中域控的技術方案和技術路線；
7.負責制定能量管理、動力控制、熱管理、檔位控制、驅動管理等策略，設計應用軟件架構，搭建控制模型，并進行模型的集成及驗證。
低碳產品路徑研究
崗位職責
1.負責企業雙碳相關標準體系建設，開展行業變革研究，分析汽車行業碳達峰碳中和技術路徑，研究雙碳政策導向下不同產品技術路線發展趨勢和前景，建立企業低碳機制；
2.負責研究不同技術路線產品全生命周期和生產全過程碳排放情況，預判不同技術路線技術市場發展前景，制定企業低碳產品發展路徑；
3.結合企業低碳產品發展路徑，制定切實可行的3—5年實施計劃，推動低碳產品發展路徑在企業落地落實；
4.負責帶領和培養專業型團隊，固化知識成果方法，分解團隊成員的職責和交付物，提升團隊成員能力；
5.根據工作需要定期開展市場調研。
新產品/技術市場需求推廣研究
崗位職責
1.負責新產品與新技術的市場需求推廣研究，對研發單位提出核心技術課題和技術指標與應用要求，充分利用產學研合作，掌握核心技術；開展調研前期策劃、實施調研、調研報告編制，挖掘市場與客戶對新產品與新技術的需求，進行推廣策劃與市場驗證，助力公司產品銷量與利潤的提升；
2.負責組織銷售公司、研究院各設計部所、質量管理部、進出口公司、各子公司等單位提報的客戶需求進行識別確認、分析、評審和驗證；
3.負責在產品開發項目需求分析和立項流程中，作為鐵三角單位的牽頭負責人，組織完成需求存在真實性和開發必要性的評定，給出總體意見與建議；
4.負責新產品/技術市場需求推廣研究的知識管理，作為講師的角色，編寫年度培訓材料與計劃，開展培訓工作；
5.負責帶領和培養專業型團隊，分解團隊成員的職責和交付物清單，并對團隊成員的專項工作有考核權；
6.根據工作需要，中長期駐扎辦事處。
客戶/市場需求研究
崗位職責
1.負責對客戶與市場需求進行深入研究與挖掘，通過競品調研及市場實際需求分析，識別有強競爭力和獨創性的產品需求，進行推廣策劃與市場驗證；制定需求研究計劃、組織調研、需求挖掘、需求收集、確認及評審等工作，助力公司產品銷量與利潤的提升，細分市場銷量占比提升；
2.負責組織銷售公司、研究院各設計部所、質量管理部、進出口公司、各子公司等單位提報的客戶需求進行識別、確認、分析、評審和驗證；
3.負責客戶需求數據庫的采集分析，完成實地跟車調研、工況運營分析、客戶訪談等，挖掘目標市場客戶需求；
4.負責客戶/市場需求研究的知識管理，作為講師的角色，編寫年度培訓材料與計劃，開展培訓工作；
5.負責帶領和培養專業型團隊，分解團隊成員的職責和交付物清單，并對團隊成員的專項工作有考核權；
6.根據工作需要，中長期駐扎辦事處。
研發項目管理
崗位職責
1.負責陜重汽、集團項目群管理，推動重大項目的技術評審和決策評審機制建立；
2.負責構建項目（群）的后評價機制，組織項目后評價，推動研發項目成果落地和成果共享，建立“一榮俱榮、一損俱損”的項目團隊模式；
3.負責完成陜重汽、集團年度項目策劃、計劃發布和監控實施，資源調配、預算撥付等；
4.負責識別研發項目管理過程中的風險管理，提出改進方案；
5.負責組織與項目相關的會議，會議紀要的編制和落實。
IPD流程體系管理
崗位職責
1.負責集成產品開發（IPD）研究與推進，結合陜汽實際，制定IPD變革和研發轉型方案并組織實施；
2.策劃和開展IPD松土活動，在公司內部組建IPD重量級團隊，建立組織機制和運行模式；
3.梳理技術系統流程，建立分級的流程管理體系，推動構建企業特色的IPD體系落地；
4.導入IPD工具、方法，制度、標準和作業文件，開展培訓工作并運行試點項目；
5.負責各領域開展IPD活動的指導和教練工作。
（備注：上述崗位均按照專家及以上崗位匹配競爭性薪酬待遇、資源及工作平臺，歡迎您的加入）
【福利待遇】
競爭性薪酬：對標行業尖端、提供領先型薪酬待遇。
平臺資源：匹配專業人才團隊、提供全方位資源保障。
五險二金：完善的社保福利體系、保障您無后顧之憂。
優質教育醫療資源：配套優質教育醫療資源、提供一站式服務。
【招聘流程】
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